Voor werkgevers
'Veerkrachtige medewerkers'
Wanneer zet je coaching in?
Als werkgever heb je oog voor je medewerkers. Je houdt vinger aan de pols, functioneren en presteren ze voldoende, worden ze uitgedaagd, zitten ze goed in hun vel, leveren ze een bijdrage in het team, gaat thuis alles oké, enz. Want je weet: een gelukkige werknemer is zoveel meer dan iemand die zijn werk goed uitvoert.
Zij zijn het kapitaal van de organisatie! Bovendien, een gelukkige werknemer heeft energie, straalt dit uit in het team, kan uitdagingen aan zowel op het werk als privé, verzuimt minder, is effectiever én heeft een enorme veerkracht.
Maar ook je medewerkers lopen tegen de uitdagingen van het leven aan. Zet coaching in bij o.a.
- burn-out en stress gerelateerde klachten
- herstel van de balans/energie
- balans werk en privé
- versterken van kwaliteiten
- gezonde leefstijl bevordering
- respectvol communiceren
- feedback geven en ontvangen
- hulp bij het opstellen en integreren van een persoonlijk ontwikkelplan
- persoonlijke ontwikkeling
Blijvend resultaat
Het is mijn oprechte passie om de juiste begeleiding te bieden bij het terugvinden van energie, (werk) plezier en eigenwaarde van je medewerker.
Ik bied ondersteuning in het maken van de juiste keuzes en het weer een stap vooruit durven te zetten.
En coaching werkt! Uit onderzoek is gebleken dat het zelfs effectiever is dan een opleiding volgen. Een goede coach kan goed luisteren en analyseren.
Tijdens het coachen worden patronen, tegenstrijdigheden, emoties en thema’s ontdekt. Door verschillende methodieken in te zetten komen we samen snel bij de kern. Dat levert meer zelfinzicht op en begrip.
Laat dat nou precies zijn wat er nodig is om stappen vooruit te zetten en blijvend te veranderen.
Coaching op maat
Voor werkgevers die het beste willen voor hun medewerkers, bied ik coaching op maat. Issues die de werknemer uit balans halen of houden worden in 1-op-1 sessies gericht opgepakt
Met behulp van laagdrempelige, effectieve tools wordt je medewerker weer een krachtige, zelfbewuste versie van zichzelf.
Ik inventariseer en concretiseer de wens in samenwerking met de werkgever en de medewerker. Er zijn diverse mogelijkheden als het gaat over invulling en aanpak.
Wacht niet langer, gun je medewerker een verander- en ontwikkeltraject.
